Selama lebih dari sepuluh tahun, Eli Rubel, seorang CEO dari Profit Labs, telah melakukan wawancara dengan lebih dari 500 calon karyawan. Pengalaman tersebut membawanya pada pemahaman mendalam tentang apa yang benar-benar diperlukan dalam proses rekrutmen.
Berdasarkan pengamatan dan penelitian, Rubel menemukan bahwa kunci untuk memprediksi keberhasilan karyawan tidak hanya terletak pada resume, melainkan pada jenis pertanyaan yang diajukan saat wawancara. Oleh karena itu, penting untuk menyusun pertanyaan dengan cermat agar hasilnya lebih maksimal.
Support authors and subscribe to content
This is premium stuff. Subscribe to read the entire article.
Login if you have purchased
